勞務(wù)派遣合同的常識是什么？

勞務(wù)派遣合同是被派遣員工與派遣公司之間的一種約束和保障，規(guī)范的勞務(wù)派遣合同涵蓋了被派遣勞動者的用工單位信息、派遣期限、工作崗位性質(zhì)以及雙方約定的其他內(nèi)容。如果你是一個派遣員工一定要在被派遣之前全面掌握勞務(wù)派遣合同的相關(guān)內(nèi)容，保障自己的合法權(quán)益在法律保護(hù)的范圍內(nèi)。

A

1、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按月向被派遣員工支付勞務(wù)報酬（部分勞務(wù)派遣員工用工單位支付）

2、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按時為被派遣員工繳納五險一金等的社保費(fèi)用，保障勞務(wù)派遣員工的相關(guān)權(quán)益不受侵犯

3、貴州勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

4、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，以保障被派遣員工的正常生活所需

5、勞務(wù)派遣公司和用工單位均不能以任何理由向被派遣勞動者收取任何費(fèi)用。

B、關(guān)于勞動合同

勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。

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