下面由貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦向您介紹法律明示勞務(wù)派遣人員合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的法律知識(shí)。

一、合同期滿派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過六個(gè)月不滿一年的，視為一年；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的一半作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者月工資為用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限不超過十二年。

上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

二、用人單位可能被要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

(一)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

3.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

4.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

6.合同無效或部分無效；

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》因重組終止勞動(dòng)合同的。

(三)用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位根據(jù)下列法定情形解除勞動(dòng)合同的；

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后，可以解除勞動(dòng)合同；

1.因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

2.勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不稱職的。

3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，用人單位和勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。

(五)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

(六)因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、企業(yè)在八種情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.勞動(dòng)合同終止

2.試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的

3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的

4.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

5.雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同

6.嚴(yán)重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

7.被依法追究刑事責(zé)任的

8.勞動(dòng)合同無效

勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價(jià)格提醒由于勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同，在司法實(shí)踐中也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。