隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，由于勞動(dòng)力的“寬進(jìn)嚴(yán)出”和工人用腳投票的權(quán)利，企業(yè)的勞動(dòng)成本顯著增加。越來越多的企業(yè)開始重視勞務(wù)派遣模式，希望降低勞務(wù)成本。但是，關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)不完善，給這種勞動(dòng)方式帶來了很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)使用不當(dāng)，不僅達(dá)不到降低人工成本的預(yù)期效果，還會(huì)增加人工成本，這是不值得的損失。勞務(wù)派遣應(yīng)該規(guī)避哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？下面由貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦為您講解。

一、商業(yè)秘密披露的法律風(fēng)險(xiǎn)

在勞務(wù)派遣和用工過程中，有“臨時(shí)性、輔助性和替代性”三個(gè)原則，容易導(dǎo)致勞動(dòng)力的復(fù)雜流動(dòng)和商業(yè)秘密的泄露。在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，接受單位應(yīng)規(guī)定商業(yè)秘密條款，以條款的形式規(guī)定派遣工人的義務(wù)，并要求派遣單位實(shí)施監(jiān)督，或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、合同解除不規(guī)范造成的法律風(fēng)險(xiǎn)

雇主通常對前雇員和被解雇的雇員區(qū)別對待，尤其是在國有企業(yè)。原有員工傾向于延續(xù)“普通員工”的慣性，仍然享受“鐵飯碗”，而派遣員工往往是動(dòng)態(tài)管理，容易被解雇。在此期間，用人單位經(jīng)常以無勞動(dòng)關(guān)系為由任意辭退被派遣的勞動(dòng)者，拒絕支付工資，引發(fā)了大量的法律糾紛。

勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)發(fā)現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，雖然用人單位與被派遣員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被派遣員工也不能被任意解聘，但企業(yè)違反相關(guān)法律法規(guī)可能面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)。為避免此類風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)除了遵守相關(guān)法律法規(guī)，合法使用勞動(dòng)力外，還可以與派遣單位在勞動(dòng)協(xié)議中約定終止與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。例如，如果派遣的工人不遵守企業(yè)規(guī)章制度，雇主可以退回他們。但是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將有關(guān)規(guī)章制度告知被派遣員工。員工未履行通知義務(wù)的，接受單位仍應(yīng)承擔(dān)不規(guī)范勞動(dòng)合同終止的責(zé)任。

雇主應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，盡管任意解雇可以使調(diào)度員服從，但很難建立科學(xué)、公平的人才選拔機(jī)制作為日常管理手段，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。